Muuttuva toimintaympäristö korostaa muutoskyvykkyyden merkitystä
Suomalaiset organisaatiot toimivat keskellä ennennäkemätöntä epävarmuutta ja kiihtyvää muutosta. Viime vuodet ovat olleet yhtä jatkuvaa poikkeustilaa: pandemia, digiloikka, energiakriisiä, muutosneuvotteluja, lakkoja, inflaatiota, matalasuhdannetta, konkursseja, ilmastonmuutosta, tekoälyn tuoma mullistus työelämässä, työn murros ja kauppasota, tullit jne. haastavat organisaatioita muuttumaan nopeammin kuin koskaan – ja lisää muutoksia on tulossa.
Organisaatioista puuttuu muutoskyvykkyyttä.
Muutosten toteutuksessa korostuvat riittämätön suunnittelu ja priorisointi, heikko viestintä, sekä henkilöstön osallistamisen vähäisyys. Lisäksi jatkuvat ja päällekkäiset muutokset aiheuttavat vakavaa
muutosväsymystä ja kuormitusta.
(Lähde: Eezy Flow
Työntekijäkokemus 2025)
Suomi ei näyttäydy muutoksen inhimillisen puolen johtamisen mallimaana. Verrattuna globaaliin tutkimukseen olemme jopa hieman muuta maailmaa jäljessä muutosjohtamisen
kyvykkyydessä.
Tutkimus osoittaa, että muutosjohtamiseen tarvitaan lisää systematiikkaa, resursseja ja
osaamista.
(Lähde: Eezy Flow Muutosjohtaminen Suomessa
2023)
Johtajien mukaan muutosjohtaminen on heidän tärkein prioriteetti. Muutospainetta on, mutta ei välttämättä ymmärrystä ihmisten johtamisesta muutoksessa.
Todellinen muutos onnistuu kuitenkin
vasta, kun ihmiset ymmärtävät suunnan, kokevat sen aidosti tärkeäksi ja lähtevät viemään sitä eteenpäin omassa arjessaan.
(Lähde: Eezy Flow Johtajatutkimus 2025)
TUNNE & JÄRKI
Onnistunut muutos puhuttelee sekä päätä että sydäntä – logiikkaa ja tunnetta.
MUUTOS TARVITSEE
AIKAA
Sitouttaa koko organisaation yhteiseen suuntaan ja tavoitteisiin.
YMMÄRRYS & SITOUTUMINEN KASVAVAT
Saa ihmiset ymmärtämään muutoksen merkityksen ja haluamaan olla mukana.
MUUTOSJOHTAMIS-KYVKKYYS
Parantaa asiakaskokemusta ja vahvistaa kilpailukykyä
INHIMILLISEN MUUTOSJOHTAMISEN OSAAMINEN
Juurruttaa uudet toimintatavat pysyväksi osaksi arkea ja kulttuuria.
MUUTOSKYVYKKYYS KASVAA
Lisää organisaation ketteryyttä ja kykyä uudistua myös tulevaisuudessa.
VAIN TEKEMINEN RATKAISEE
Muuttaa muutosstrategian konkreettisiksi teoiksi ja tuloksiksi.
OSALLISTAMINEN ON A & O
Etenee suunnitellusti ja hallitusti ilman turhaa kitkaa tai epävarmuutta.
OSAAVA MUUTOSJOHTAMINEN
Vähentää riskejä ja vastarintaa sekä parantaa muutoksen onnistumisen todennäköisyyttä
MUUTOSJOHTAMINEN ON VIESTINTÄ
Tuo ensimmäiset onnistumiset nopeasti näkyviin ja kasvattaa vauhtia.
Katso avoimet muutosjohtamisen koulutukset täältä
Varaa aika!
Rakennan teille mielelläni juuri teidän organisaationne tarpeisiin rakennetun valmennuksen.
